如何拓展招聘渠道

校园招聘和社会招聘的目标对象和目的都不一样。不能简单地因为校园招聘不理想，就去做社会招聘。还是要好好分析一下，到底招聘效果不理想的原因是什么，然后，再根据要招聘的职位、职级等，考虑通过哪种渠道来满足。

其实，校园招聘本来就是招聘渠道之一，通常是用来补充低端职位，并培养企业的“亲兵营”用的——这些人对企业的忠诚度往往比较社会招聘的高，缺点是上岗发挥作用的时间较长，需要更多的培养。

其他的社会招聘渠道很多，如内部推荐、猎头招聘、通过行业网站发布招聘广告、通过专业招聘网站发布招聘广告、定点短信（即所谓的直邮，DM）、报纸发布广告，以及专场招聘会，等，这些渠道可以组合使用，其中，最有效的是内部人员的推荐，报纸广告一般来说效果最差（或许一些特定职位不是这样的）。

要分析你所招聘的岗位和行业，再选择招聘渠道，可以有报纸、招聘会、网络等渠道