为富不仁

亚马逊再次成为关注焦点，劳工权益保护组织指出，亚马逊在中国的工厂存在严重违反劳动法的行为。具体来说，一家位于衡阳的富士康工厂在生产Echo音箱和Kindle电子阅读器时，被揭露存在诸多问题。

该工厂的员工薪酬极低，加班时间也远超法律规定。根据中国劳工观察组织的报告，员工每月加班时间超过100小时，而法定上限仅为36小时。此外，该工厂大量使用临时工，违反了相关法律规定。员工在上岗前未接受适当的安全培训，甚至要求提前10分钟到岗，却未获得相应报酬。

更令人震惊的是，衡阳富士康的员工薪酬远低于其他富士康工厂。深圳工厂负责生产苹果设备的员工每月底薪为2400元人民币（约375美元），而亚马逊衡阳工厂的员工仅为1750元人民币（约273美元）。这些工资远低于基本生活工资水平，迫使员工不得不进行大量加班。

面对这些问题，亚马逊承认错误并采取了行动。公司表示，在今年3月对工厂进行了审计后，发现了超长时间加班和使用大量临时工的问题。亚马逊已要求富士康解决问题，并表示会定期对供应商进行评估，确保其符合公司的标准。

尽管亚马逊声称已采取措施，但这些问题的曝光依然引起了公众的广泛关注。亚马逊作为全球最大的电商平台之一，其用工问题不仅影响到员工权益，也关系到公司形象和责任。

此次事件也反映了制造业普遍存在的问题，即为了降低成本，工厂往往忽视员工权益。亚马逊作为一家知名企业，理应承担起相应的社会责任，确保其供应链的透明度和公平性。