问答 第995页

若是指的Google服务框架：目前除4GB运行内存机型以外的机型，出厂都已经内置Google Play服务框架，无需手动安装；

为确保机器日常使用，我们未在后续5G手机的4GB内存版本、Y31s和Y31s标准版上安装GMS服务（谷歌移动服务）相关组件，并且组件不能自行安装，依赖该服务运行的第三方应用将不能使用，如果第三方应用有网页版，建议使用。

更多使用疑惑可进入vivo官网--我的--在线客服--输入人工，咨询在线客服反馈。

人们都说干一行要爱一行，但是当时代在不断变革，传统媒体已经走向衰弱时，许多一直从事传统媒体的人也开始被迫无奈离职了。对于离职的原因可谓是多样化的，但大体离不开这几个要素：

一、收入不升反降

在传统媒体很吃香的年代，不管是作为哪个岗位的工作人员，其实收入都是比较可观的。但是自从传统媒体的市场在不断被挤压后，人们的收入就开始出现下滑的趋势了。有的人发现自己在传统媒体工作了几年后，不仅工资涨不上去，反而还有下降的趋势。这就会导致他们在长年累月的感受到收入的落差后，不得不被迫远离这个原本很喜欢的工作岗位。

二、晋升空间太小

有的人认为传统媒体一直在衰落，这会导致自己所在的单位不管是规划还是发展，都有令人堪忧的地方。所以他们从心理上认为哪怕自己在原来的工作岗位再努力也于事无补，因为几乎没有什么可晋升的空间，主要是传统媒体的发展前景太不好了。哪怕自己作为一名骨干力量，依然看不清前面的路具体该怎么走。所以这一波有追求的人，自然要寻找更好的发展平台，因为他们不想自己的才华被埋没。

三、个人成就感下降

许多人进入传统媒体单位之后，就会发现自己所报道的东西很多时候会受到限制，比如报道形式、报道选题、报道内容等，均需要上级经过严格的审核才行。这样会让他们觉得自己缺乏了自由呼吸的空间，所有的操作都被严格把控，难以发挥自身的优势与个性。在这样的压抑环境中工作，会让他们的个人成就感下降，久而久之就想“逃离”这样的工作环境。他们的离职，无非是希望能够有更好的平台表达更多的于社会有益的信息。