临时工

随着深圳跨境电商行业的蓬勃发展，许多年轻人开始投身其中，成为老板或创业者。这批年轻人通常由95后构成，他们对企业的文化有着自己的独特见解，但仓库作为公司的重要组成部分，其重要性不容忽视。然而，随着底层劳动力市场的变化，招聘仓库工作人员变得日益困难。

在这种情况下，许多仓库开始采取招聘临时工的方式。这主要是基于两个原因：一是订单量不稳定，工作量波动大，通过临时工可以有效降低用人成本；二是跨境电商行业的招聘难度日益增加。这一现象在底层劳动力市场尤为明显。

对于男性来说，仓库工作往往难以找到女性同事，加上工资水平相对较低，这使得仓库成为最难以吸引人才的地方。相比之下，国内电商企业的氛围相对较好，因此跨境电商仓库的招工难题尤为突出。

为了解决这一用人困境，许多公司选择通过劳务派遣招聘临时工。这种方式类似于快递物流分拣中心，少量正式工，大量临时工，但这同时也带来了一些问题，如企业氛围不佳，以及临时工的招聘难度等问题。由于00后的年轻人文化程度较高，很少愿意从事底层工作，这一情况每年都在发生变化。

此外，外卖骑士已成为底层行业最大的职业群体，工资较高且具有自由度，无需过多的人事管理。因此，许多大学毕业生也选择从事这一行业。

综上所述，跨境电商行业在未来可能会面临持续的人才招聘难题。