移动运营商

1. 在选择职业发展路径时，考虑进入银行还是移动运营商取决于具体的城市环境和行业状况。
2. 在通讯服务较为落后的城市，金融行业可能提供更好的职业发展机会。
3. 某些城市中，地方商业银行可能比国有大行或股份制银行，如招商银行、浦发银行等，提供更高的效益。
4. 尽管某些地区可能由移动运营商垄断，但也有可能是联通或其他运营商占据市场主导。
5. 通常情况下，如果能进入中国移动这样的领先运营商，将是非常理想的选择，因为很少有城市的银行待遇能超过中国移动。
6. 从财务报告来看，中国电信和中国移动的待遇相近，且通常高于中国联通，但中国移动的员工薪酬可能更具竞争力。
7. 尽管三大运营商的财报显示一季度日赚利润可观，但净利润增长并不理想，因为还需考虑网络建设负债和未支付费用。
8. 三大运营商的员工薪酬差异明显，2019年数据显示，中国移动的员工薪酬和福利总额最高，但员工人数也最多。
9. 经计算，三大运营商的员工平均薪酬分别为：中国移动约22.33万元，中国联通约20.72万元，中国电信约22.37万元。
10. 中国移动的人均薪酬之所以与中国电信相近，是因为大量合同工转为正式工，但这并未显著提高他们的收入水平。
11. 尽管与互联网公司相比，运营商的薪酬差距较大，但运营商作为国企，提供稳定的工作和福利，加上节假日福利，整体来看仍是一个不错的选择。