猎头都是通过什么渠道来找人的?

猎头寻找人才的渠道多样，通常分为四大类：传统招聘网站、职场社交平台、专业性质网站、以及社交平台。传统招聘网站如猎聘、boss直聘、智联招聘、51前程无忧等，是猎头发布职位的常见平台。职场社交平台，如脉脉、领英，虽具备社交性质，猎头需通过人脉关系进行人才搜寻。专业性质网站，如CSDN、站酷等，是集中特定领域人才的平台，猎头需主动寻访。社交平台，如微博、抖音、知乎、小红书等，现为猎头寻找人才的新途径。

此外，猎头公司还利用公司内部资源库进行人才搜寻。然而，大环境变化，人才需求量大，速度与专业性成为关键。在选择渠道时，应考虑人选面试率可能较低，且高端人才倾向于被动求职，依赖社交性质的网站机会较少。面对“众人拾柴火焰高”的行业痛点，智乐聘提供了新的解决方案，允许猎头公司免费发布岗位，吸引10万+猎头资源帮助交付，提高效率。操作流程包括发布职位、设置面试金、等待简历推荐、筛选面试人选，并最终获取收益。

行业周期变化，猎头公司需灵活调整策略，顺应市场需求。在面对行业周期调整时，采用适应性策略，调整寻找人才的方式，才能更有效率地找到合适人选。智乐聘作为创新渠道，通过资源整合与高效匹配，为猎头公司提供了一种提升交付速度与效率的有效途径。