如何管理我的淘宝小团队

想把一个团队管理好，我认为只要做到两点：
1.、在生活里，做一个有责任心的队长，多去关心自己的团员，和他们的关系拉近，让他们觉得他们跟着你这个队长值得去付出
2 、在工作里，首先做好自己，给他们做一个榜样，以身作则，让团员们觉得你这个队长是个好样的！他们会觉得你能做到的，他们也是可以的，他们一定会好好跟着你卖命的干
能做到以上2点的人，一定是个人才！希望可以帮到你。加油

要素一：团队目标，即团队愿景
新团队组建，首先应明晰团队目标。团队目标用句时髦的话讲就是愿景。在团队建设过程中，愿景是行动的指南;是整个团队为之而努力欲要达到的最终结果。
因而必须将团队的目标跟团队各位成员解释并说明清楚，并让大家接受。在团队成员接受团队目标的基础上，就必须让各团队成员了解自己的工作对团队目标的价值。每个人不管其岗位、层次如何，都是团队目标达成的不可或缺的力量。
要素二：认真选取团队成员
要实现什么样的团队目标决定着需要什么样的团队成员。因此，为了团队目标的顺利实现，在对团队成员的选择上，尤其要注意团队成员的道德问题，因为道德上的缺陷是无法弥补，也是令人防不胜防的。合格的团队成员必须互相信任。每个成员都有足够的意愿来达成团队的使命。
要素三：团队精神
团队精神是团队的粘合剂，也是实现目标的共同意志。因此，团队精神必须符合团队成员的基本价值观念，也许就是常说的“企业文化”。人活得要有些精神，团队的人员都要按这个精神而存在于团队之中。团队中的人员都必须团结在统一的团队精神中。
要素四：团队纪律，形成刚性制度管理
无规矩不成方圆。在团队的管理中，必须要有团队纪律的约束。因为任何的冲突和矛盾都可能随时产生，就要求团队内部要有明晰系统的团队纪律规范。
制订的标准，不符合这个标准的就要按约定办理;管理者在管理中发现团队中的已不符合要求的个体，必须清除于团队，以保证团队高效。

团队建设，聚焦太奇商学院8月31号-9月2号《团队心经》

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