薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么

在薪酬体系中，职位级别GM代表General Manager，即总经理。这是最高层级的管理者，负责全面指导和管理公司运营。

M级职位代表Manger经理，是管理层的一员。他们负责部门或项目的管理，是连接高层决策与基层执行的重要桥梁。

而P级职位，指的是执行层，即员工。他们负责具体工作的执行与完成，是公司运营的基石。

每个职级都被细分为多个档位，以适应不同能力与贡献的员工。比如，P1级别的员工，薪资可能分为12个档位，覆盖从1k到12k的范围；P2级别的员工，薪资同样分为12个档位，覆盖从3k到15k的范围。

薪酬体系中存在倒挂现象。例如，一个P1级别的员工，实际薪酬可能达到了14k，而晋升为P2级别后，薪酬并未调整。这种现象要求公司薪酬体系需要更加灵活与公平，以激励员工的积极性。