招聘的渠道有

招聘的途径多种多样，涵盖了从校园到网络，从传统媒介到新型社交平台的广泛范围。以下是8种主要的招聘渠道：

首先，校园招聘会是企业挖掘新鲜血液的重要场所，特别是在外企和国内大型企业中，它们会积极设立招聘摊位，吸引应届毕业生的加入。其次，职业中介机构作为人才流动的桥梁，为企业和求职者提供双向选择的服务，成为不可或缺的连接环节。

内部推荐凭借员工的信任和推荐，为公司带来忠诚度高且适应能力强的人才。现场招聘会则随着市场专业化趋势，举办各类专业招聘会，如针对中高级人才或特定技术人才的专场，成为企业招聘的常见方式。

传统媒介如报纸、杂志和广播电视，依然是招聘信息的主要发布渠道。而随着科技发展，网络招聘崭露头角，企业通过自有网站、专业招聘网站或社交媒体平台发布职位，利用网络便捷性吸引求职者。

圈子招聘利用特定行业、人群的网络社区，如MBA论坛、校友群等，成为新兴的招聘渠道。最后， 走进来 的方式，即求职者主动上门，尽管相对较少，但随着市场开放，这种直接交流的招聘模式未来可能会更加常见。

无论何种方式，招聘渠道的多样性都反映了现代企业对人才的广泛需求和求职者选择的丰富性。每一种渠道都有其独特的优势，企业应根据自身需求灵活运用，以找到最合适的人才。