公司通过微信转账发工资合法吗
公司通过微信转账发放工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工工资，但对工资发放的具体形式并未作出明确规定。因此，用人单位可以在劳动合同中与员工约定通过微信转账等方式支付工资，只要不违反相关法律法规即可。
尽管微信转账发工资在法律上是允许的，但这种方式可能存在一定的法律风险。由于目前缺乏明确的电子证据认证规定和专业的电子证据鉴定机构，如果发生劳动争议，微信转账记录作为证据的有效性可能难以确认。此外，如果公司通过微信转账发放工资但未按规定申报纳税，可能会构成逃税行为，面临法律责任。
虽然微信转账发工资是合法的，但用人单位应确保转账记录清晰、可追溯，并妥善保存相关凭证，同时遵守税收法规，如实申报纳税，以避免潜在的法律风险。
微信转账发工资在法律上是允许的，但这种做法可能存在一定的法律风险和税务问题，注意事项如下：
1、微信转账作为电子数据，其证据的真实性和关联性在法律上可能难以确认，因为目前缺乏明确的认证规则和专业的电子证据鉴定机构。
2、如果公司通过微信转账发放工资但未按规定申报纳税，可能会构成逃税行为，税务机关在核查时可能会追究其法律责任。
3、使用微信转账发工资可能无法作为进项抵扣，增加增值税应纳税额，且可能导致无法取得合法的凭证以列支成本，影响企业所得税的税前扣除。
4、为了避免潜在的法律和税务问题，用人单位在使用微信转账发工资时应确保转账记录清晰、可追溯，并妥善保存相关凭证。同时，用人单位应遵守相关法律法规，如实申报纳税，确保工资发放的合法性和合规性。
根据相关法律规定，企业应当通过银行对公账户支付工资，避免偷税漏税：
1、具体到处罚方面，如果企业通过微信转账发放工资，这可能构成偷税漏税行为，因为这种方式使得税务机关在核查时无法通过公司账户情况查询到工资发放情况。
2、根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税是指纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等行为，不缴或者少缴应纳税款。
3、企业通过微信转账而不是通过正规的银行账户发放工资时，可能会涉嫌偷税漏税。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。