亚马逊提成方案

亚马逊的提成方案最近有了调整，按照销售额的1.2%计算，平时可以拿到70%的提成，剩下的30%则作为年终奖，若销售额未达到1000万的目标，这30%的年终奖将无法获得。

根据不同的提成历史，影响会有所不同。如果你之前的提成方式也是1.2%，那么年终奖可能就无法获得，甚至可能还会面临提成减少的状况。然而，如果你之前的提成低于0.84%，那么在亚马逊的运营绩效方式下，这30%的年终奖可以被视为对表现良好的员工的一种奖励。

相反，如果之前你的提成高于0.84%，那么这种新的提成方式可能只是公司的一种策略，即所谓的“画饼”，实际上并未给员工带来实质性的利益。

总的来说，亚马逊的提成方案对销售目标的设定较高，需要销售人员付出更多的努力来达成目标。而年终奖的发放则增加了员工的不确定性，可能会对员工的积极性产生一定的影响。