银保渠道维护

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三个岗位都是内勤岗，一般都不会承担销售任务，但年终奖是会按分公司的任务达成计算的。
我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。
督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。
督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。
企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。
渠道管理只要是配合银保渠道经理做银行的外联、维护工作，让双方的合作更顺畅，并负责双方相关培训安排、联系等工作。
然后再解释下培训，一般寿险公司都是专门的个、银险培训部，没设培训部话会有专门的培训岗，组训会培训培训岗，有时也肩负一些例行的培训工作（例如销售技能提升、新险种学习），二楼的朋友可能主要是从销售角度给你介绍了一下，我在从内勤角度做一下补充。

寿险保险公司一般的渠道有：个险、银保与经代。
个险，就是我们传统的销售模式，业务人员通过陌生拜访、亲朋好友等方式和有意愿投保的客户开始联系，向其推销并制定合理的保险计划。这种渠道往往要求人脉比较广，并且要时常拓宽自己的交友范围，可以通过一些社团啊（羽毛球、瑜珈、麻将等等）来认识新朋友，然后慢慢推销保险，往往一个客户要用1-2个月来达成协议，有时也会失败；
银保，与银行签订协议没有银行工作人员向客户进行推销，业务人员负责维护客户（目前也出险保险业务人员在银保推销的不合法情况），这类保险属于理财型保险，保险年限不长往往是3年5年10年15年，客户量也比较大，保费相对也较高，但是保险责任往往只有身故与交通意外责任；
经代，保险公司委托中介推广自己的产品，这个就不多说了。
个险的客户就靠自己拓宽交友面慢慢累积；银保的客户就要靠银行，银行的客户多，一般银保的客户也不会少；经代，中介公司的质量决定了客户的数量。

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