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电子竞技赛事策划与运营，也称为电子竞技运营师，是电竞行业中的关键岗位。他们的主要任务是策划和设计电子竞技活动的整体方案，设定活动的概念，并制定详细的活动方案。这包括对电竞赛事的全面规划，确保活动能够顺利进行。

此外，电子竞技运营师还需要管理媒体关系，包括线上线下的媒体渠道。他们需要策划并监督执行电竞活动的主题、推广和品牌宣传，确保活动能够有效传播。

在评估电竞的商业价值方面，运营师需要策划设计活动赞助权益，并与赞助商及承办单位进行合作。这要求他们具备敏锐的市场洞察力和良好的谈判技巧。

组织协调电子竞技活动资源，以及策划和组织电竞活动，是电子竞技运营师的重要职责。他们需要确保活动的顺利进行，包括场地、设备、人员等各方面。

制作和发布电竞活动的视频内容，也是运营师的一项重要工作。这需要他们具备一定的视频制作技能，能够制作出高质量的活动视频。

最后，对电竞活动进行总结，对相关的档案进行管理，也是运营师的工作内容之一。这有助于他们从活动中学习经验，为未来的活动策划和运营提供参考。

新媒体运营作为互联网发展的产物，其岗位特性在传统公司与互联网公司中大相径庭。传统公司中的新媒体运营往往由一人承担整个部门的工作，资源投入相对较少。职责主要围绕吸粉、追热点、求关注、求曝光。这类新媒体运营要求具备独特的创意和优美的文笔，甚至期望能随口说出有趣的段子。曾有HR严肃指出，新媒体仅指微博和微信。同时，这些公司常常将公众号视为硬广，缺乏创意与互动。

而在互联网公司中，新媒体运营则归属运营部，属于团队的一部分，公司投入更多的人力和财力资源支持。新媒体运营的工作范围不仅限于曝光，还包括用户留存、转化和活跃粉丝等多方面。这种差异表明，互联网公司在新媒体运营方面更加重视数据分析和用户互动。

从岗位特点来看，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，这意味着需要掌握更多技能，也意味着更高的价值。传统公司和互联网公司在新媒体运营的定义和招聘需求上也有所不同。传统公司更倾向于在智联招聘和51job等平台发布招聘需求，而互联网公司则更可能在拉勾网和BOSS直聘等平台寻找人才。这进一步凸显了新媒体运营在互联网公司中的重要性。

在互联网公司中，新媒体运营不仅需要具备独特的创意和优美的文笔，还需要具备数据分析能力，能够通过各种渠道吸引和维护用户，提高品牌知名度和用户黏性。这不仅要求新媒体运营人员具备扎实的专业技能，还需要具备良好的团队合作精神和创新意识。

然而，无论是在传统公司还是互联网公司，新媒体运营都面临着一定的挑战。例如，在传统公司中，新媒体运营可能面临资源有限、创意发挥受限等问题；而在互联网公司中，新媒体运营则需要不断适应市场变化，提高用户黏性和活跃度。因此，新媒体运营需要不断提升自己的技能和素质，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。