亚马逊把基本薪资上限从16万美元上调至35万美元,为何还是招不到人?_百...
亚马逊把基本薪资上限从16万美元上调至35万美元，为何还是招不到人？美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬。”该公司在内部帖子中表示。基于此，亚马逊将把所有白领阶层员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅上涨。基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。
此举有望使亚马逊的基本薪酬与其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、苹果和微软。从历史上看，亚马逊一直将其基本工资保持在低于许多同行的水平。亚马逊长期来一直对员工分发股票进行奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。最高工资翻倍。拿得到最高工资的人，自然欢天喜地，收入翻倍；本来就拿不到最高工资的人，最高工资涨自然也和他没关系，又被平均了。在亚马逊，是拿得到最高工资的人才多，还是拿不到最高工资的耗材多呢？
这是因为美国出现了用工荒的局面，许多人因为有低保不愿意工作，加上疫情的影响，许多人宁愿呆在家里也不愿意出门工作。
因为亚马逊这个企业平时工作就很忙，工作节奏也特别的多，压力也特别的大，很多人都会在这里损失健康。
我觉得很有可能是亚马逊等人都不缺钱，并且他们的消费水平也是非常低的，所以说每个人都是很有钱的。