餐饮行业

可以通过招聘广告，员工介绍，网络招聘平台，在人员密集的区域场所设立招聘平台，校园招聘，人才市场等渠道。 来自职Q用户：刘女士
店外海报，劳务市场， 来自职Q用户：耿女士

餐厅行业对于一般的员工可以通过校园招聘、异地招聘、招聘会招聘、车站招聘、网络招聘等渠道，招聘时要注意招聘的职位名称、薪资待遇、人数学历、身高年龄和外语品德要求等。

每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，猎聘就是猎头用的比较多。但现在招聘业同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的曝光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落差就更大。

如果你是餐饮业的需要招聘或求职的，可以试试餐帮平台，他们的悬赏模式还是比较有颠覆性的，它相当于餐饮业的网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，对于商家来说，如果招不到人赏金可以全退，商家也没成本。对于求职人来说，通过餐帮成功入职了，额外获得50%的赏金奖励，这是比任何平台都要大的优势。对于分享的人来说，简单分享一下就能赚钱，这从传统的平台或商家招聘变为全民一起帮助商家招聘。

大多数餐饮店铺可以采用以下方式：
1.传统发单页
在单页上面印上一些餐厅的介绍，放上几个图片就出去发去了，稍微有点想法的人，就在单页上面印上一些优惠活动或者会员充值活动，从而想通过这个方式来引流。
2.活动
举办一些店铺的活动，活动日子可以选择在节假日、周年庆等等。
3.老带新的方式
来了店铺消费三次以上的顾客，就可以转变成为自己的老顾客，朋友和老顾客的口碑营销是最直观的，通过个人的影响力能带来很大部分的忠实顾客。
4.会员营销模式
充值会员，会比别的有大的折扣，会员送券等方式，能够引起顾客的购买欲望。
5.新媒体引流
在一些大V或者抖音大账号上面去推送，很多惯用的手法就是关注转发可以领取一个套餐或者产品，这样既做了引流又做了品牌曝光。

快餐外卖如何通过新媒体吸引精准客户？掌握这几个要领，让你月入千万
外卖运营虽说是一个系统性的工程，但也并不是无迹可寻，掌握核心密码，你会发现，其实经营好一家外卖店，甚至开出多家连锁店，并不像想象中那么难。
1. 品牌运营
其实对于普通外卖商家来讲，品牌运营的东西并不是很多，简单来说就是，一个名字，一句Slogan或几句文案和一套包装设计，当然你要选择一个适合的品牌调性，也可以叫做简易版的品牌定位，这里我们先不去讨论用户认知和代名词的概念，因为大部分的小餐饮经营者是没有那么大的资金去塑造品牌形象的，而调性则是根据你的用户画像决定的。
2. 数据分析
数据分析可以说是贯穿整个外卖运营的一条主线，包括的内容也是十分复杂，从定位到选址到研发到运营，几乎每一个模块都离不开数据分析的身影。
3. 产品研发
从数据看菜品，我们首先要重点分析商圈的热销菜品，根据商圈的热销菜品和食材，来确定我们具体研发的方向。网红食材和创新食材也是我们可以考虑的方向。而所有的内测完成的产品，一定要进行用户测试，有店铺的，可以通过免费和大力度优惠，来吸引用户帮助测试，如果还没有店铺，就请朋友帮忙测试，毕竟菜品品质起码要过得去。
4. 效率与速度
来吃快餐的都是有事情，所以用餐时间比较短，在宣传的时候一定要说明本店上餐速度足够快，在包装方面也要比较精简方便
主动去联系顾客，顾一个客服，每一单在餐品送达30分钟后联系顾客，有问题的解决问题，没有问题的加个微信，提些建议，与用户之间的互动，会给用户增加更多的信任，而且把用户留在手中，你就有了二次营销的站外流量。 复购率有了，社群有了，互联网思维也有了，没有这个步骤，真成了盲人摸象了。

首先品质要好，一个店品质好了，自然会吸引不同的客人，并且也更容易有老顾客光顾
然后就是要做好广告和营销，现在网络这么发达，还是有很多方法的，可以开通自己店铺的公众账号，在朋友圈拉人点赞转发，搞优惠活动，扩大自己店铺的知名度，也可以吸引更多的想要尝鲜的新顾客，也可以在美团，大众点评这些APP上投放广告搞体验活动，一段时间以后肯定会有效果的

第一，建立一个自己的微信公众号，慢慢养起来，以后这个公众号就是粉丝的自留地。
二是，利用互联网思维，玩转资源整合。
三是，打造一款爆品，利用这款物美价廉的“钩子”产品引爆自己整个店。
还是那句话，根本就不缺少推广的方法，而且缺少发现方法的眼睛。找到适合自己的最重要，祝好运~