阿里p6什么级别

了解行业动态的人会发现,阿里巴巴在社会招聘时,岗位要求通常始于P7级,即所谓的“专家”级别,P6级以下职位则多通过校招或外包方式解决。然而,阿里巴巴提供的P6级offer却常常被求职者嫌弃。那么,P6级的竞争力究竟如何呢?在阿里巴巴,P6级职位对应的是高级工程师、高级产品经理或高级运营专员,要求具备解决问题的独到见解,擅长资源调配,能独立指导跨部门项目,并能培训新人。

一般而言,本科毕业生在3至5年后,专科毕业生在5至8年后可能达到阿里巴巴P6级,而拥有硕士学历的员工可能在1至3年后获得P6职级。阿里巴巴P6级员工的税前月薪大约在20K至30K之间,按照16薪计算,现金部分的薪水区间在32万至48万之间,中位数约40万。对于从其他公司跳槽到阿里巴巴的P6级员工,因未获得入职股票激励,收入增长空间相对有限,主要依赖普调或绩效加薪,涨幅有限。

在非一二线互联网公司或传统行业跳槽至阿里巴巴,能获得P6级offer已属不易,这对于个人职业生涯颇具价值。但并非所有阿里巴巴P6级员工都没有股票激励。若在年初绩效考核中达到3.75分,有可能获得阿里巴巴的奖励性股票,数量通常略少于入职时,但表现优异者P6级员工也能获得大约3/400股,按照当前市值计算,四年时间能获得约70万元左右。然而,这只是理想情况,实际情况中,一些P6级员工因所在部门业务不佳、个人绩效不佳、部门调整或女性员工因生育等原因,多年停留在P6岗位,处境较为危险。在快节奏的互联网行业中,没有公司能提供“养老”环境。