公众号、抖音、快手、视频号、B站、小红书、手机百度、新浪微博......随便揪出来一个人，95%的概率是以上8个平台的用户之一，国人现在每天每天有四分之一的时间在刷手机，另外有数据表示，全国超过90%的企业都已经很重视新媒体这块对自己市场结构的影响了，在这种各行各业都高度内卷的时代，能真正跨越并踩到红利的只有这个领域了。本公司目前在招聘一些全媒体运营师，我们欢迎所有对全媒体运营感兴趣的人来试试，符合条件的可以投递简历（可培养！！！）投递方式见下方，更多岗位信息关注本公司公众号，欢迎主动与我们联系。（1、签订正式合同、五险一金；2、须大专及以上学历；3、无经验者由项目经理带；4、每日简历投递量非常大，欢迎主动与我们联系！！）融媒体的全部意思其实是传统媒体和新媒体的融合，就这个融合人才也有300万人的缺口了，这些人的月薪都是在5000~30000不等。我建议大家：如果你想转个互联网岗位，可以从新媒体运营入手。这是因为新媒体运营它的门槛相对比较低，也就是说，早期你可以先通过新媒体运营这个岗位转入到互联网行业，它是一个切入口。未来的你：可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。新媒体运营它本身是通过内容去促进引流，这是它的工作、岗位职责。但很多大厂当中，这种内容输出的工作，据我了解，有一部分是直接外包给一些营销公司的。也就是说，让这些营销公司作为乙方，帮大厂去输出内容。现在越来越多的平台，通过UGC、PGC的方式，让用户主动的在平台上输出内容，也就是说他不是自己输出。举个例子，像B站，我作为用户，在B站上输出内容越来越多，同我类似的用户也在B站上输出，你会发现其实它不需要B站的运营去拍很多视频。跟UGC、PGC输出类似，大家很熟悉的知乎、头条都是这样操作，它会通过一些机制去奖励用户自发的输出。基于这两种原因，真正在新媒体运营这个岗位上单干，10年来一直纯粹做新媒体运营的人确实是非常少。可能有些小伙伴还会问：为什么我不能直接去做市场，去做用户增长，去做产品经理这样的岗位？其实这些岗位从入职门槛，从我们招聘经验来讲，它的要求相对新媒体运营来说，是不太能够只靠自己去达到的。什么意思呢？比如新媒体运营，我们的要求就是你做过公众号。你会发觉现在做一个公众号的门槛还挺低的，无非就是你做的好和不好的问题。但是你说你要做产品，你要做用户增长，但本身你自己是个体运营，你没有用户，你也不太可能做出一个产品，来证明你具有产品和用户增长的能力。基于这个原因，你很难自己去积累项目经验，入职门槛就会比较高。因为这些岗位更多的是投身在工作当中，你才能够去积累一些经验，这点和新媒体运营是不太一样的。所以，如果你想转行运营的话，可以考虑从新媒体运营入手，会门槛相对稍微低一点点。另外，如果你真的在新媒体运营上干个五、六、七、八年，更多的只是内容输出，尤其是在小公司的话，你会发现时间长了，你肯定是一个重复劳动的状态。基本上干个两、三年的时候，你就要开始着手去尝试，学习一些产品、市场营销、用户增长等等方面的横向知识，这是通过新媒体运营岗位可以横向学习到的。慢慢的，当你干了五六年的时候，你的能力体系就非常完整了，你再去转行产品、转行用户增长，再去转行市场、活动就都可以了。