2025年1月7日 第13页

本文介绍了OpenSearch向量检索版在解决企业搭建图像搜索服务时遇到的难题，尤其是没有向量数据的情况下，如何快速构建以图搜图、以文搜图等多维度图像检索能力。通过此版本，企业能够降低存储空间，控制业务成本，确保检索效果和性能达到双保障。

向量检索，将非结构化数据转化为结构化的多维向量，实现实体间的距离计算。相似度高的结果被召回，完成检索。此技术在图搜购物、个性化搜索等领域应用广泛。

企业自建向量检索系统时，面临数据向量化和搜索效率的挑战。而OpenSearch向量检索版提供了一种解决方案，即使企业拥有原始图片数据，也能快速搭建端到端图像搜索服务。

OpenSearch向量检索版的优势包括高性能的向量检索引擎、低成本的存储优化、丰富的检索能力、支持按表达式过滤、自定义查询参数以及快速索引构建等特性。这使得企业能够在大规模数据场景下，以较低的成本实现高效的图像搜索。

对于希望实现图像搜索服务的企业，OpenSearch向量检索版提供了一个完整的解决方案，包括便捷的端到端体验、多种上传图片原始数据的方式、自研的高性能向量检索引擎、优化的存储成本设计、丰富的检索功能以及可定制的查询参数。

以某电商客户为例，通过使用OpenSearch向量检索版，仅用约15个工作日便完成了POC接入，成功搭建了图像搜索系统。这证明了OpenSearch向量检索版在实际应用中能够快速落地，满足企业需求。

总结而言，OpenSearch向量检索版为企业构建图像搜索服务提供了一套全面的解决方案，包括技术支持、性能优化、成本控制以及客户案例参考，帮助企业实现以图搜图、以文搜图的多维度检索能力。

在亚马逊的工作等级体系中，-2级和-3级员工大多为物流中心的体力劳动者，他们根据工作时长获得报酬。-4级员工通常是刚毕业的大学毕业生，拥有学士学位，开始正式工作。-5级员工则为项目经理或产品经理，负责特定项目和功能。-6级员工是高级产品经理，他们拥有更高的职位，直接管理多个-5级或-6级员工。从-7级开始，员工通常每几年需要在客服呼叫中心或物流中心工作一段时间，以更好地理解低级别员工的工作。-8级员工是各类主管，而副总裁则位于-10级，高级副总裁则达到-11级的最高级别。

亚马逊的工作等级体系分为多个级别，从基础的体力劳动者到高级管理人员，每个级别都有明确的职责和要求。-2级和-3级员工主要负责物流中心的工作，他们的主要任务是确保货物的准确和高效处理。-4级员工作为新入职的正式员工，他们通常具备学士学位，开始接触实际工作环境。-5级员工负责项目管理和产品开发，他们需要具备一定的项目管理经验和专业知识。-6级员工作为高级产品经理，他们不仅需要管理项目，还要带领团队，推动产品开发。-7级员工通常拥有研究生学位，并担任高级经理，他们需要管理多个-5级或-6级员工，确保项目的顺利进行。从这一级别开始，亚马逊员工通常每几年需要在客服呼叫中心或物流中心工作一段时间，以更好地理解低级别员工的工作。-8级员工是各类主管，负责团队的日常管理和协调工作。而副总裁则位于-10级，他们负责整个部门或业务线的运营。高级副总裁则达到-11级的最高级别，他们负责整个公司的战略规划和决策。

总的来说，亚马逊的工作等级体系旨在确保员工能够全面了解公司的工作流程，提升他们的专业技能和管理能力。这种体系也为员工提供了清晰的职业发展路径，帮助他们在职业生涯中不断成长和进步。